| 问题 | 不签劳动合同赔偿期限是多久？ |
| 释义 | 不签劳动合同需赔偿期限为两年，赔偿最长不超过11个月薪资。签劳动合同需注意单位合法性、工作内容、报酬、试用期等事项。单位必须在法定期限内签订书面合同，否则需赔偿双倍报酬。劳动者可通过仲裁或诉讼解决纠纷。 法律分析 一、不签劳动合同赔偿期限是多久？ 不签订劳动合同要求用人单位进行赔偿的，诉讼时效是两年的时间，根据规定如果用人单位没有签订劳动合同的话，劳动者是有权要求用人单位进行双倍薪资的赔偿，最长是不超过11个月薪资的赔偿。 公司没有签劳动合同时，用人单位要支付二倍工资，如果用人单位不支付工资而劳动者提起诉讼的，依据规定，诉讼时效一般为3年。 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 二、签订劳动合同要注意什么？ 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 只要是要用人单位和劳动者之间建立劳动合同关系的，用人单位就必须在法定的期限内和劳动者签订书面的劳动合同，否则用人单位就属于违法，如果是不签订劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付双倍劳动报酬作为补偿，而劳动者也是可以采取仲裁或者是诉讼的方式来处理。 结语 合同签订与否关乎劳动者权益。未签劳动合同，用人单位应支付双倍薪资赔偿，最长不超过11个月。诉讼时效为2年，但如用人单位不支付工资，诉讼时效一般为3年。签合同时，劳动者需了解单位基本情况、工作内容、报酬等，并明确写入合同。试用期最长不超过6个月，仅约定试用期的合同无效。支付方式与时间要明确，扣发工资行为无效。用人单位必须在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍报酬补偿。劳动者可通过仲裁或诉讼解决纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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