| 问题 | 公职人员虚作假会受到何种惩罚？ |
| 释义 | 公职人员弄虚作假的处理方式包括：工作中有弄虚作假、误导、欺骗行为的，警告、记过或记大过；弄虚作假、骗取利益的，警告、记过或记大过；篡改、伪造档案资料的，记过或记大过；其他情形另行处理。 法律分析 公职人员弄虚作假，分以下情形处理：工作中有弄虚作假，误导、欺骗行为的，予以警告、记过或者记大过；弄虚作假，骗取职务、职级、衔级、级别等利益的，予以警告、记过或者记大过；篡改、伪造本人档案资料的，予以记过或者记大过；其他。 拓展延伸 公职人员虚作假行为的法律责任及处罚措施是什么？ 公职人员虚作假行为是一种严重违反职业道德和法律规定的行为。根据相关法律法规，公职人员虚作假行为将面临严厉的法律责任和处罚措施。一般来说，这类行为可能涉及刑事犯罪，如伪造文件、滥用职权等，将受到刑事追究和法律制裁。具体的处罚措施包括但不限于行政处罚、撤职、开除公职、刑事处罚等。此外，公职人员虚作假行为还会导致信任破裂、社会声誉受损等后果。因此，公职人员应当严守职业道德，遵守法律法规，以维护公共利益和社会公正。 结语 公职人员弄虚作假行为严重违反职业道德和法律规定，将面临严厉的法律责任和处罚。根据相关法律法规，虚作假行为可能涉及刑事犯罪，如伪造文件、滥用职权等，将受到刑事追究和法律制裁。公职人员应严守职业道德，遵守法律法规，以维护公共利益和社会公正。 法律依据 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十二条 有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除： （一）在选拔任用、录用、聘用、考核、晋升、评选等干部人事工作中违反有关规定的； （二）弄虚作假，骗取职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励或者其他利益的； （三）对依法行使批评、申诉、控告、检举等权利的行为进行压制或者打击报复的； （四）诬告陷害，意图使他人受到名誉损害或者责任追究等不良影响的； （五）以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段破坏选举的。 |
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