| 释义 |
法律主观：
公职人员弄虚作假，分以下情形处理：弄虚作假，骗取职务、职级、衔级、级别等利益的，予以警告、记过或者记大过；篡改、伪造本人档案资料的，予以记过或者记大过；工作中有弄虚作假，误导、欺骗行为的，予以警告、记过或者记大过；其他。
法律客观：
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十二条有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：（一）在选拔任用、录用、聘用、考核、晋升、评选等干部人事工作中违反有关规定的；（二）弄虚作假，骗取职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励或者其他利益的；（三）对依法行使批评、申诉、控告、检举等权利的行为进行压制或者打击报复的；（四）诬告陷害，意图使他人受到名誉损害或者责任追究等不良影响的；（五）以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段破坏选举的。
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