| 问题 | 公司不给开实习证明该怎么办 |
| 释义 | 用人单位出具离职证明是法定义务，未提供离职证明可能影响劳动者享受失业待遇。劳动者可与用人单位协商解决，如协商不成可仲裁要求履行义务。根据《社会保险法》，失业人员应持单位出具的终止或解除劳动关系证明到公共就业服务机构办理失业登记，以便领取失业保险金。离职证明是劳动者进行失业登记的必备条件。 法律分析 ,开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成，如用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。 拓展延伸 解决公司拒绝开具实习证明的方法 当公司拒绝开具实习证明时，您可以采取以下方法解决这个问题。首先，与公司沟通并了解拒绝的原因。尽量理解公司的立场，并解释您需要实习证明的重要性。如果公司仍然坚持拒绝，您可以寻求上级领导或人力资源部门的帮助，说明您的情况并请求他们的干预。此外，您还可以咨询相关法律专业人士，了解您的权益和法律保护措施。如果所有努力都无法解决问题，您可以考虑寻找其他方式来证明您的实习经历，例如通过其他实习导师或同事的证明信，或者通过实习期间所完成的工作成果来证明您的实习经历。请记住，在解决问题的过程中，保持冷静和理性，并尽量寻求合法合理的解决方案。 结语 离职证明是用人单位的法定义务，如果无法与用人单位协商解决，可以通过仲裁要求履行义务。根据《社会保险法》，失业人员需要持本单位出具的终止或解除劳动关系证明办理失业登记，以享受失业保险金。因此，缺乏离职证明可能导致劳动者无法享受失业待遇。当公司拒绝开具实习证明时，您可以与公司沟通并了解拒绝的原因，寻求上级领导或人力资源部门的帮助，咨询法律专业人士，或通过其他方式证明实习经历。在解决问题时，保持冷静和理性，并寻求合法合理的解决方案。 法律依据 中华人民共和国教育法（2021修正）：第十章 附则 第八十五条 境外的组织和个人在中国境内办学和合作办学的办法，由国务院规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。