| 问题 | 工厂停工停产，如何获得补偿？ |
| 释义 | 《工资支付暂行规定》规定，单位停工、停产一个工资支付周期内，应按合同规定支付劳动者工资；超过一个周期，若劳动者正常劳动，报酬不低于最低工资标准；若未提供正常劳动，按相关规定执行。 法律分析 根据《工资支付暂行规定》的规定：第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 拓展延伸 工厂停工停产，维权途径与补偿策略 工厂停工停产对工人和企业都会带来严重的经济损失。在面对这种情况时，工人和企业有一些维权途径和补偿策略可供选择。首先，工人可以通过工会或劳动法律援助机构寻求帮助，提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的权益。此外，工人还可以与企业进行协商，争取获得合理的经济补偿，如停工停产期间的工资支付、离职补偿等。对于企业而言，可以通过与相关部门沟通，了解政府提供的补偿政策，如停工停产期间的税收减免、贷款支持等。此外，企业还可以考虑与相关供应商、客户进行协商，寻求共同解决方案，减轻损失。总之，维权途径和补偿策略的选择应根据具体情况和法律法规进行合理判断和决策。 结语 在面对工厂停工停产所带来的经济损失时，工人和企业应积极采取维权途径和补偿策略。工人可通过工会或劳动法律援助机构提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自身权益。同时，与企业协商争取合理的经济补偿也是一种选择。对于企业而言，可与相关部门沟通，了解政府提供的补偿政策，并与供应商、客户协商解决方案，减轻损失。维权和补偿策略的选择应根据具体情况和法律法规进行合理判断和决策。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。