| 问题 | 家里妹妹在烤肉店辞职，一直拖着，她未满16周岁 |
| 释义 | 禁止使用童工，不满16岁的未成年人不得工作，但文艺、体育和特种工艺单位除外。用人单位招聘时必须核查被招用人员的身份证，不得录用未满16岁的未成年人。法律规定国家机关、企事业单位、个体工商户等不得招用不满16岁的未成年人，也禁止介绍就业或从事个体经营活动。父母或监护人有责任保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利，不得允许其非法就业。违法者将受到相关机构的批评教育。 法律分析 自然人未满16岁的一般不可以工作，但文艺、体育和特种工艺单位除外。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡镇人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。 拓展延伸 未成年妹妹在烤肉店辞职引发的法律问题 未成年妹妹在烤肉店辞职引发的法律问题可能涉及劳动法和未成年人保护法。根据劳动法规定，未满16周岁的未成年人通常不得从事特定劳动，如烤肉店的工作。如果妹妹确实在未满16周岁时在烤肉店工作并辞职，雇主可能会面临违反劳动法的指控。此外，根据未成年人保护法，雇主有责任保护未成年员工的权益和安全。如果妹妹在工作期间遭受任何伤害或受到不公平待遇，她可以寻求法律救济。因此，在这种情况下，妹妹和家人可能需要咨询律师，了解他们的权益和可行的法律行动。 结语 根据《禁止使用童工规定》第二条，未满16周岁的未成年人一般不得工作，但文艺、体育和特种工艺单位除外。用人单位在招聘时必须核查被招用人员的身份证，并严禁录用不满16周岁的未成年人。同时，用人单位应妥善保管录用人员的登记和核查材料。根据《禁止使用童工规定》第三条，未满16周岁的未成年人的父母或监护人有责任保护其身心健康和接受义务教育的权利，不得允许其非法被用人单位招用。如果发生未成年人在烤肉店工作的情况，雇主可能面临违反劳动法和未成年人保护法的指控，妹妹及家人应咨询律师以了解权益和可行的法律行动。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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