| 问题 | 11年被迫离职怎么赔 |
| 释义 | 11年被迫离职，如果公司解除劳动合同是违法的，应当一次性支付11个月的工资作为补偿金。 被迫离职的补偿标准具体如下： 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者被迫离职的，劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿的，经济补偿按月平均工资计算，工作满一年支付一个月； 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 辞职办理的流程具体如下： 1、提前至人事领取员工辞职审批表； 2、填写员工辞职审批表； 3、人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内，计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额； 4、离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查； 5、离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接（如维修人员使用的维修用具等）； 6、人事完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收；工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁； 7、员工在人事办理离职手续；人事工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议（如需要履行，将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请；如不需要，将正常办理辞职手续）；签订解除（或终止）劳动合同协议书、解除（或终止）劳动关系证明；在报审离职材料的同时提交用章使用流程； 8、部门经理审核辞职手续； 9、事行政经理审核辞职手续； 10、总经理审批辞职手续文件； 11、辞职人员领取相关辞职证明（解除/终止劳动合同协议书、解除/终止劳动合同关系证明）； 12、人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，办证薪资正常发放。 综上所述，如果是因为公司原因被迫离职的，可以向公司要求支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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