| 问题 | 老板说没有干满一个月不发工资怎么办 |
| 释义 | 用人单位工作要求老板支付工资的途径有两个：一是通过劳动监察投诉或劳动仲裁，可要求支付未签订劳动合同的双倍工资；二是以拖欠工资解除劳动关系，可要求支付经济赔偿。个人工作不算劳动关系，可直接起诉老板要求支付劳动报酬。先商量若无果，可采取仲裁或起诉的方式。 法律分析 如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济。如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。 拓展延伸 解决工资问题的有效方法 解决工资问题的有效方法可以从以下几个方面考虑。首先，与老板进行沟通是关键。您可以直接与老板交流，了解具体的工资发放政策和原因，尽量寻求合理解释。其次，查看劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如果发现违法行为，可以考虑寻求劳动仲裁或法律援助。另外，与同事或工会进行交流，了解是否有其他人也面临类似问题，共同寻求解决办法。此外，可以考虑寻找其他临时性的工作机会，以补充收入。最后，如果一切努力都无法解决，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。总之，解决工资问题需要综合考虑各种因素，并采取适当的行动。 结语 合理维权，保障权益。解决工资问题，可通过劳动仲裁或法律起诉等途径。首先，与老板沟通了解情况，尽量协商解决。其次，查看法律法规，确保自身权益得到保护。与同事、工会交流，共同寻求解决办法。如仍无法解决，可寻求法律援助。维护自身权益，合法维权，保障工资支付。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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