| 问题 | 上班满一个月老板不给工资怎么办 |
| 释义 | 单位不发工资、不按时发工资、少发工资的处理办法：举报给劳动行政部门，申请劳动仲裁，如不满意可起诉。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，如低于最低工资标准，还需支付差额部分，逾期不支付则需支付赔偿金。 法律分析 单位不发工资、不按时发工资、少发工资的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 如何应对拖欠工资的情况 当面临拖欠工资的情况时，您可以采取以下措施来应对： 1.与老板进行沟通：首先，尽快与老板进行积极和诚实的沟通，询问关于工资拖欠的原因和预计解决时间。保持冷静和理性，尽量避免情绪化的反应。 2.留下书面证据：确保保留与工资相关的所有书面证据，如工作合同、工作时间记录、工资单等。这些证据将有助于您后续维权时提供支持。 3.寻求法律援助：如果与老板的协商无果，您可以咨询律师或联系当地劳动监察部门，了解相关法律规定和维权途径。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。 4.提起劳动仲裁或诉讼：如果无法通过协商解决，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，要求支付拖欠的工资。在此过程中，律师的帮助将非常重要，他们可以代表您维护权益。 5.寻找其他收入来源：在等待解决工资问题的过程中，您可以考虑寻找其他临时性的工作或者副业，以缓解经济压力。 6.维护团结和互助：与其他同事保持联系，共同面对工资拖欠的问题。可以组织集体行动或寻求工会的帮助，增加维权的力量。 请注意，以上建议仅供参考，具体应对策略可能因地区和法律规定而有所不同。建议您在采取行动之前咨询专业律师的意见。 结语 单位不发工资、不按时发工资、少发工资的处理办法有以下几种：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有违法行为的，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。对于劳动报酬低于最低工资标准的情况，应支付差额部分；逾期不支付的，还需按一定比例向劳动者加付赔偿金。在面临拖欠工资时，建议与老板沟通、保留书面证据、寻求法律援助、提起劳动仲裁或诉讼，并寻找其他收入来源。维护团结和互助也是重要的策略。具体行动前请咨询专业律师的意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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