问题 | 财务失误导致工资发放错误,责任归属何处? |
释义 | 财务错误发放工资,额外利益属不当得利,应返还财务部门。劳务派遣工资由用人单位发放,派遣单位负责购买社保等。法定节假日加班工资不得低于正常日工资的三倍,不能以调休抵扣。未支付加班工资属违法行为,可协商或向劳动局举报要求赔偿。 法律分析 财务错误地发放了工资,不能完全归咎于财务部门。如果员工实际获得了额外的利益,那么这些额外的利益没有合法依据,属于不当得利。根据法律规定,这些额外的利益应当返还给财务部门。 一、劳务派遣工资由谁来发 劳务派遣人员的工资是由派遣单位来负责发放的。 工资待遇要按照劳动合同中约定的事项来支付。没有约定或者约定不明确的,工资施行与用工单位劳动者同工同酬的标准。 企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。所以,劳务派遣人员的工资由用人单位发放,在派遣单位领取。派遣单位负责给派遣人员发放工资,购买社保等。 二、实行法定节假日加班工资怎么算? 若用人单位安排员工在法定节假日加班,不管员工是兼职或是全职,其法定节假日的工资都不得低于正常日工资的三倍,并且不能利用给员工进行调休来抵扣加班工资。若用人单位未支付加班工资,是对劳动者合法利益的侵犯,属于违法行为,需要依法承担法律责任。劳动者未得到其合法的加班工资时可以先行与用人单位协商,协商不成,可向当地劳动局举报,并请求其用人单位予以赔偿。 拓展延伸 劳务派遣员工工资如何发放 劳务派遣员工的工资由实际用工单位按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。 结语 财务错误地发放工资是一种不当得利行为,员工实际获得的额外利益应当返还给财务部门。劳务派遣工资由用人单位发放,在派遣单位领取。实行法定节假日加班工资是员工的合法权益,用人单位不得拒绝支付。若用人单位未支付加班工资,是对劳动者合法利益的侵犯,属于违法行为,需要依法承担法律责任。 法律依据 根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条规定:【不当得利】因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。 |
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