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问题 对员工过失的处罚细则
释义
    法律分析：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。
    2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。
    3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
    （四）被依法追究刑事责任的。
    
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更新时间：2026/4/26 22:14:52