对员工过失的处罚细则-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	对员工过失的处罚细则
释义	法律分析：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。 2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。 3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
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