| 释义 |
一、超龄人员辞退如何补偿
1、超龄人员辞退不需要支付补偿，具体如下：
（1）已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿金；
（2）用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、超龄人员社保补缴流程是什么
超龄人员社保补缴流程，具体如下：
1、超龄人员补缴社会保险的需先经市、区两级人力资源和社会保障行政部门审批；
2、单位携带补缴表格及补缴材料到社保中心街道业务岗办理超龄人员养老保险人员信息登记手续及补缴业务；
3、单位携带补缴汇总表到五险财务收款岗交款；
4、单位携带表格到社保中心五险登记业务岗打印缴费情况表等。
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