| 释义 |
在工作中打架斗殴受伤，一般均不能构成工伤。
一、打架未遂如何处理
打架未遂的处理是：如果是两个人打架未遂，没有任何责任，不需要进行处理；如果打架涉嫌聚众斗殴罪的，即使是未遂的，也应当要判处刑罚。构成聚众斗殴罪未遂的，一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并在此基础上从轻或减轻处罚。
二、在单位突发疾病算工伤吗
在单位突发疾病一般是不属于工伤的。因为突发疾病有可能是由于劳动者个人的原因导致的，但是在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的，可以视为工伤死亡，工作中突发疾病是劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，属于自身因素。所以对此的具体认定，应该根据疾病的突发原因和情况来进行分析对待。
三、工伤保险什么意思？
工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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