| 问题 | 打架受伤算不算工伤？ |
| 释义 | 打架受伤不算工伤。工伤的前提就是因为工作的原因而受伤的，而打架属于员工自身的行为，除此之外，打架涉嫌斗殴，是违法行为，更不可能认定为工伤。所以打架受伤不可能算工伤。 一、出院多久后可以进行伤残鉴定 在实践中，一般是出院过后伤情稳定下来即可进行伤残鉴定，时间在受伤后三个月内即可。工伤伤残鉴定是由劳动能力鉴定委员会作出的，所以如果是工伤，建议应当提前拿到认定工伤决定书。住院期间，务必保留好自己的住院单据、病历、书面检查报告等，这些是伤病情证据材料，对于鉴定是具有重要的意义的。除了工伤伤残鉴定以外，还包括交通事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残，有部分是由我国的司法部门委托伤残机构做相应的鉴定的。需要注意的是，司法部门和劳动能力鉴定委员会是不一样的。 二、工作时间打架老板有责任吗 工作时间打架老板不一定有责任。在工作时间和工作场所内，员工互殴造成了伤害，须分清事端的起因与原因，如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可能认定为工作享受工伤待遇；不属于履行工作职责的原因造成伤害的，不能认定为工伤，由侵权人承担赔偿责任，用人单位不承担赔偿责任。 三、打架过失性如何处理 打架过失性的处理为：打架没有过失性一说，打架一般都会认定为故意伤害或者聚众斗殴，因为打架的时候只要参与进去就代表追求给对方造成伤害的结果，至于具体结果是不是直接想要的，并不影响罪行的认定，但如果给对方造成死亡的结果并且带有过失的心态的，是有可能构成过失致人死亡罪的。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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