| 问题 | 脑溢血是否算作工伤？ |
| 释义 | 劳动者在工作期间发生脑溢血，48小时内死亡或因工作原因导致脑溢血的，可申请工伤认定。职工在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作相关的预备或收尾工作受伤、履职受暴力伤害、患职业病、工作外受伤或失踪、上下班途中遭非本人主要责任的交通事故或火车事故伤害，以及其他法律规定的情形，均应认定为工伤。 法律分析 1、劳动者在上班期间发生脑溢血，如果劳动者在48小时内死亡的，属于工伤，或者因为工作原因造成脑溢血的，属于工伤，可以申请工伤认定。 2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 工伤保险是否适用于脑溢血患者？ 根据相关法律法规，工伤保险通常适用于在工作过程中因意外事故或职业病导致的伤害或疾病。脑溢血作为一种严重的血管疾病，其是否被视为工伤需要根据具体情况来判断。通常情况下，如果脑溢血是由于工作环境或工作任务直接导致的，例如长时间高强度工作、工作压力过大等因素引发的，那么脑溢血可能被认定为工伤，可以享受工伤保险的相关待遇。然而，如果脑溢血与工作无直接因果关系，例如是个人生活习惯、遗传因素等导致的，那么可能不符合工伤保险的条件。因此，具体是否适用工伤保险需要根据个案的具体情况进行评估和判断。建议脑溢血患者咨询专业律师或保险机构以获取准确的法律意见和保险指导。 结语 脑溢血作为一种严重的血管疾病，其是否被视为工伤需要根据具体情况来判断。如果脑溢血是由于工作环境或工作任务直接导致的，可能被认定为工伤，享受相应待遇。然而，如果脑溢血与工作无直接因果关系，可能不符合工伤保险条件。建议脑溢血患者咨询专业律师或保险机构以获取准确的法律意见和保险指导。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。 |
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