| 问题 | 雇佣合同和劳动合同的定义和特点 |
| 释义 | 劳动合同与雇佣合同虽然本质上没有太大区别，但在我国实践中，两者的规范、调整及法律后果完全不同。劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系的内部合同，受国家特别保护；而雇佣合同更多体现当事人双方的合意，受民法调整。劳动合同必须经过仲裁前置处理争议，而雇佣合同争议则可直接由法院受理。 法律分析 劳动合同从雇佣合同发展而来，本质上没有多大区别。但在我国的实践中，两者的规范、调整及法律后果是完全不同的两种合同。 雇佣合同和劳动合同主要有以下区别： 1、二者的历史不同。 2、两者的性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同。 3、两者的目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 4、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人双方的合意；而劳动合同主要侧重于对劳动者的特别保护。 5、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位；而雇佣合同受雇提供的劳务十分广泛。 6、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。 7、争议的处理程序不同。劳动合同发生争议必须仲裁前置；而雇佣合同发生争议法院可直接受理。 拓展延伸 雇佣合同与劳动合同的区别及适用场景 雇佣合同与劳动合同在定义和特点上存在一些区别。雇佣合同是指雇主与雇员之间的合同关系，强调雇佣关系的存在，通常适用于雇佣劳动力的情况。劳动合同则是指劳动者与用人单位之间的合同关系，强调劳动关系的存在，通常适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系。在特点上，雇佣合同更加注重雇主的权利和责任，包括工资支付、工作时间等方面的约定；而劳动合同则更加注重劳动者的权益保护，包括工作条件、社会保险等方面的保障。在实际应用中，雇佣合同常见于企业雇佣员工的情况，而劳动合同常见于劳务派遣、劳务外包等情况。 结语 雇佣合同和劳动合同在历史、性质、目的、国家干预程度、主体关系、法律调整和争议处理程序等方面存在明显区别。雇佣合同侧重于雇主的权利和责任，而劳动合同则更注重劳动者的权益保护。在实际应用中，雇佣合同常见于企业雇佣员工，而劳动合同常见于劳务派遣、劳务外包等情况。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。 中华人民共和国民法典：第三章 责任主体的特殊规定 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 |
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