雇佣合同的法律规定有哪些,它的特征是怎样的-合同法律纠纷法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	雇佣合同的法律规定有哪些,它的特征是怎样的
释义	法律上关于雇佣合同的规定有：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇佣合同的特征是：雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。一、雇人干活出了事谁负责 1、雇员因为从事雇佣活动而遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 2、雇员从事雇佣活动造成他人损害的，雇主应当承担赔偿责任，如果被雇佣者有过失，雇主可以减轻责任。 3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。二、雇佣与承揽有什么具体区别雇佣与承揽有以下基本区别：1、标的物不同。在承揽合同中，承包人不仅要用自己的技能和设备从事某项工作，而且要求工作富有成效，工作委托给承包人，即合同标的包含承包人具体技能的履行。雇佣合同的客体只是劳动者自己提供劳动力，不要求劳动者本身具有劳动成果。2、两方的地位不同。承揽合同双方地位平等，承包人在工程完成方面享有独立性。雇佣合同雇员应当服从雇员的安排和指挥，并在一定程度上受雇员的控制。3、风险负担与责任负担不同。履行承揽合同所产生的风险，由完成劳动的承揽人承担，由用人单位承担。雇佣合同中雇主应对雇员在受雇期间造成的任何损害承担责任。三、雇佣关系中有人受伤怎么处理如果雇员是在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇员可以要求雇主承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇员可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。【本文关联的相关法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
随便看	宁波最低工资规定调整？杭州债务纠纷律师收费标准是怎样的？未成年人签的合同有用吗？未成年人签的合同有用吗？未成年人自己签订的合同有效吗未成年人能签订合同吗派出所不给开出警记录？派出所出警必须做现场笔录吗待岗多长时间是合法的 -劳动合同驾照换本体检到哪里体检驾驶人自助体检以后怎么换证秦皇岛对外地车辆限行吗农村户口能买社保吗？农村户可以买养老保险吗农村户口买社保怎么买？农村户口怎样买社保? 房产证办下来可以马上过户吗公司开过的发票丢了怎么办周日能办理身份证件吗? 网贷不还会有什么后果会上门吗？网上贷款不还钱有什么后果？住院假和病假区别直系亲属重病请假规定请病假的条件父母生病陪护假规定 preferential voting preferment preferred creditor preferred creditor preferred dividend preferred dividend preferred ordinary share preferred ordinary stock preferred shareholder preferred shares preferred stock preferred stock Preferred Stock preferred stockholder preferred stockholder's equity Prefiled prefinance credit Pregnancy pregnancy Pregnancy2 Pregnancy3 Pregnancy4 pregnancy per alium pregnant negative pregnant negative

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。