| 释义 |
劳动合同约定最低服务年限是合法的。根据劳动法和相关法律法规，劳动合同可以约定服务期和最低服务年限。这类约定通常适用于专业技术人员、高级管理人员等特殊岗位，以确保企业和员工之间的利益平衡。
然而，约定最低服务年限应遵循以下原则：
1. 公平原则：企业和员工双方在约定最低服务年限时，应充分协商，确保约定的年限公平合理，不能损害任何一方的合法权益。
2. 合法性原则：约定的最低服务年限不得违反法律法规的规定，例如最低工资标准、工时制度、社会保险等方面的规定。
3. 诚信原则：企业和员工应遵循诚信原则，履行各自的合同义务。如果员工提前解除劳动合同，需要按照合同约定承担相应的违约责任。
总之，劳动合同约定最低服务年限是合法的，但应遵循公平、合法性和诚信原则。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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