| 问题 | 不服从工作安排是否可以被辞退？ |
| 释义 | 员工是否可以被辞退取决于工作安排是否在职责范围内，并经员工同意。违反公司规章制度、损害公司利益且不服从职责范围内的安排的员工可以被辞退，否则不可以。根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位和劳动者需履行合同约定的义务。根据第三十五条，双方可以协商一致变更劳动合同，但变更需以书面形式，并由双方各持一份变更后的合同文本。 法律分析 不服从工作安排可否辞退，要看该工作安排是否为员工职责范围内。如果是职责范围内或经其同意的工作安排，员工不服从安排且严重违反公司规章制度、损害公司利益的，可以辞退；如果不属于员工工作范围的，则不可以辞退。 根据《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 员工违反工作安排的后果与法律责任 当员工违反工作安排时，可能会面临一系列的后果和法律责任。首先，雇主有权采取适当的纪律措施，如口头警告、书面警告、暂停或解雇。此外，违反工作安排可能会导致工作绩效下降、工作关系紧张、团队合作受损等负面影响。从法律角度来看，根据劳动法和雇佣合同，雇主可以依法解雇违反工作安排的员工，并可能要承担违约赔偿或其他法律责任。因此，员工应当遵守工作安排，以维护良好的工作环境和法律合规。 结语 遵守工作安排是员工的基本职责，违反工作安排可能引发一系列负面后果。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位有权采取相应纪律措施，甚至解雇违反工作安排且严重违反公司规章制度的员工。同时，变更劳动合同应经双方协商一致，并以书面形式进行。员工应当遵守工作安排，以维护良好的工作环境和法律合规。 法律依据 《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。