| 释义 |
小明还在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
一、非全日制用工的工资支付方式
非全日制用工工资支付方式：
1、结算支付周期最长不得超过十五日，遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；
2、以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；
3、将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
二、劳动法规定试用期内的工资是多少
劳动法规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、试用期工资不得低于劳动合同约定工资的3倍
劳动者在试用期工资收入不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日进行支付。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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