| 问题 | 当公司培训未到位导致员工工作失误,公司要求员工义务加班为其返工合法吗 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，员工可以选择是否加班，但如果员工加班，公司应当支付相应的加班费。用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，同时应按照国家规定支付加班费。 法律分析 员工可以选择是否加班，员工加班后公司应当支付相应的加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条加班用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 拓展延伸 加班补救员工工作失误：公司要求员工返工是否合法？ 在公司培训未到位导致员工工作失误的情况下，公司要求员工义务加班为其返工，是否合法是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，雇主有权要求员工加班，但必须符合合理的范围和条件。加班是否合法取决于多个因素，如国家劳动法规定的工作时间限制、员工是否同意加班、加班是否超出法定工作时间等。此外，公司是否提供适当的补偿和休息安排也是评判合法性的重要因素。因此，具体情况需要综合考虑，建议员工在面临类似情况时咨询专业律师以获取具体的法律建议。 结语 根据劳动合同法第三十一条规定，员工加班后公司应支付相应的加班费。雇主有权要求员工加班，但必须符合合理的范围和条件。加班是否合法取决于多个因素，如工作时间限制、员工同意与否等。建议员工在类似情况下咨询专业律师以获取具体法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。