| 问题 | 新入职员工的工伤管理应注意的问题 |
| 释义 | 新入职的员工发生了工伤事故，无论社保空白期是由用人单位、劳动者或者其他的原因造成，也不论工伤事故是由用人单位、劳动者或者其他原因导致，均应当有用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担责任，这也是法律赋予用人单位的义务和责任。鉴于此，笔者建议用人单位在新入职员工的工伤管理过程中应注意以下几方面的问题。 1、商业保险过渡策略 用人单位可以考虑通过购买商业保险的方式填补社保空白期，降低因承担工伤保险责任造成的损失。由于现有的制度设计，新入职的员工存在社保空白期是客观存在的，工伤事故的发生却又是无法完全杜绝，发生工伤事故处理的费用往往比较高。尤其是对于那些工伤事故发生率较高的行业，或者容易发生工伤事故的企业，通过购买商业保险的策略进行过渡还是非常必要的。用人单位在选择商业保险的时候需要注意的是：一方面最佳的选择应该是雇主责任险，雇主责任险顾名思义为雇主应当承担的责任提供保险保障，被保险人(用人单位)因起雇员遭受意外事故或患职业性疾病，依法承担经济赔偿以后能够获得的补偿。另外一方面是应当选择当月生效的投保模式。如果选择次月生效的投保模式，购买雇主责任险，来过渡的目的将不能完全实现。因为这时候也可能会产生空白期，在投保生效之前发生工伤事故，仍然需要用人单位自行承担赔偿责任。 2、岗前安全教育和培训 用人单位对新入职员工的岗前安全教育和培训是非常有必要的，无论新入职的员工是否具有工作经验，用人单位均应当给予岗前安全教育和培训。实践中，有些企业并不重视安全教育和培训，认为没有必要为此投入资源，员工可以照顾好自身的安全问题;也有些企业认为安全教育和培训就是对着新入职的员工“读一读企业规章制度”作用不大，这些对安全教育和培训的理解和认识都是不准确的。研究数据显示，用人单位恰当安全教的育和培训不仅能够帮助降低工伤事故发生率，同时也有利于帮助员工形成良好的工作安全操作习惯。安全教育和培训的这些作用，对于那些工伤事故发生率较高的行业以及容易发生工伤事故的企业尤为重要。 3、人性化的管理 当员工遇到意外事故时，用人单位应当尽量给予员工人性化的关怀，积极的帮助员工去处理问题。一方面是因为根据法律规定需要用人单位承担的责任，或迟或早都是要落实到用人单位来承担的。假如某些用人单位缺少这样的承担责任意识，而是因为眼前的经济利益不愿意承担责任，甚至想方设法逃避责任。因此发生争议或对簿公堂时，不但应承担的无法逃脱，同时还需要花费额外的人力、物力、财力来处理争议，最终结果反而是得不偿失。另外一方面是用人单位对发生意外事故员工的处理态度，不仅影响到当事的员工，还会影响到其他在职的员工，若在用人单位内部形成“同病相怜”的气氛，势必将会影响企业正常的生产和经营。故此，用人单位在处理员工的工伤事故时应当尽量给予人性化的关怀。 整体来说，不一定在河北只要是因工伤死亡的，最终获得的赔偿标准就是一样的，对工伤死亡的赔偿标准没有总体的规定。可以帮助大家了解一下的就是工伤死亡包括的赔偿项目，也就是丧葬费，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但是，总不见得河北的各个城市上一年度的职工平均工资就都是一样的。 一、签订劳动合同的注意事项有哪些？ 目前存在部分企业滥用的情形，比如试用期满才签、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。 1、首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、试用期的长短也有讲究。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3、不能随意调整岗位工作地点、合同内容。双方应约定工作内容和工作地点。至于单位可随时调整员工岗位、地点，员工必须无条件服从，则是典型的“霸王条款”。一旦单位在合同期内因生产经营需要或其他原因调整劳动者工作岗位、地点的，双方应协商一致。如确因客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，而双方又无法就变更合同达成协议的，则可按解除劳动合同处理，企业应支付经济补偿。 4、休息休假首列合同必备条款合同内容：双方应确定工作时间及休息休假。很多企业严重超时加班，有的还规定：单位可以根据生产需要，随时要求员工加班，员工不得拒绝。 5、患病非因工负伤有相应待遇。企业应依法为职工参加社保。职工患病或非因工负伤的，在医疗期内应有病假工资常见花招：一些用人单位常以参加社保职工也要交钱、有员工不愿参保为由，不为员工参保。还有些单位规定，员工患病停工治疗的没有工资。用人单位应依法参保并将为劳动者办理参加社保手续和扣缴社保费的情况如实告知职工。 6、用人单位的“生死合同”无效。一些单位没有明确告知劳动者工作中可能产生的职业病危害，有些合同还规定，如果因为劳动者“操作不当或违章操作”，发生的工伤事故单位概不负责之类的“生死合同”条款。专家指导：用人单位应按规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如工作过程中可能产生职业病危害，应如实告知劳动者，并按《职业病防治法》的规定保护劳动者的健康及其相关权益。这种告知等义务是法定的、无条件的，不能等劳动者咨询才告知。 |
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