| 问题 | 劳动合同与维权：案例分析 |
| 释义 | 一个月未签劳动合同的劳动者可以维权。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。若用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可主动提出签订劳动合同的要求，并寻求专业律师的帮助解决维权问题。 法律分析 上班一个月未签劳动合同能维权吗 可以。劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。 《劳动合同法》第十条；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条；用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 上班一个月未签劳动合同能维权吗？上班之后劳动者可以主动跟公司提出签订劳动合同的想法，如果公司不肯签订可以收集证据通过法律途径来维权。上班一个月未签劳动合同而需要进行维权，无法解决的时候应该要找专业律师帮助你。 拓展延伸 劳动法律实践中的劳动合同纠纷解析 在劳动法律实践中，劳动合同纠纷是一种常见的法律争议。劳动合同作为雇佣关系的法律依据，涉及雇主和雇员之间的权益和责任。劳动合同纠纷可能涉及工资支付、工作时间、福利待遇、解雇程序等方面的问题。解析劳动合同纠纷需要深入研究相关法律法规、劳动合同的具体条款以及相关案例。通过分析案例、审查证据和了解当地劳动法律实践，可以帮助当事人了解自己的权益和义务，寻求合理的解决方案。劳动法律实践中的劳动合同纠纷解析有助于保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公平。 结语 上班一个月未签劳动合同能维权吗？根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。劳动者可以主动与公司提出签订劳动合同的要求，并在公司拒绝签订的情况下，通过法律途径维权。如果遇到无法解决的情况，建议寻求专业律师的帮助。劳动合同纠纷解析有助于保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公平。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。