| 问题 | 培训期间无劳动合同，员工权益如何保障？ |
| 释义 | 未签订劳动合同的员工可在一个月内催促公司签订，超过一个月公司不签可要求双倍工资，最多十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条。 法律分析 员工在公司上班但没有签劳动合同的，可以在上班的一个月内催促公司及时签订；超过一个月公司不签的，可以要求公司从第二个月开始每月付给本人双倍的工资，最多付十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 培训期间员工权益保障：法律规定和实践经验 在培训期间，员工的权益保障是一个重要的问题。根据相关法律规定和实践经验，我们可以采取一系列措施来确保员工的权益得到有效保障。首先，雇主应当与员工签订明确的培训协议，明确培训期间的工资待遇、工作时间、休假等权益保障事项。其次，培训期间，雇主应当依法缴纳社会保险，确保员工在培训期间享受到医疗、养老、工伤等各项社会保险待遇。此外，雇主还应当为员工提供良好的工作环境和安全保障，确保员工在培训期间不受到任何伤害。如果发生权益纠纷，员工可以依法维权，通过劳动争议解决机构等途径寻求公正的解决方案。综上所述，法律规定和实践经验共同确保了培训期间员工权益的保障。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，对于没有签劳动合同的员工，他们有权在上班的一个月内催促公司签订合同。如果公司超过一个月不签订合同，员工可以要求公司从第二个月开始每月支付双倍工资，最多支付十一个月。在培训期间，为了保障员工的权益，雇主应与员工签订明确的培训协议，依法缴纳社会保险，并提供良好的工作环境和安全保障。如有权益纠纷，员工可以通过合法途径维权。根据法律规定和实践经验，培训期间员工的权益得到了有效保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十五条【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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