| 问题 | 劳动合同的关键疑点 |
| 释义 | 无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。劳动关系存在即应履行劳动法规定的义务，不积极履行可向劳动监察部门投诉。用人单位应承担缴纳社保的责任，劳动者可投诉。情况严重时，建议及时收集证据申请劳动仲裁解决。《社会保险法》规定保障公民在老、病、伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的权利。 法律分析 无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。如果用人单位按时足额缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监察部门投诉。当然，要是情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，那么建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 拓展延伸 劳动合同的争议解析及法律解决方案 劳动合同的争议解析及法律解决方案是指对劳动合同中可能出现的争议或疑点进行详细分析，并提供相应的法律解决方案。在劳动合同中，可能存在诸如工资支付、工作时间、福利待遇、解雇程序等方面的争议。通过仔细解析合同条款、了解相关劳动法律法规，可以找到解决争议的方法。法律解决方案可能包括提起劳动仲裁、调解、诉讼等途径。在解决劳动合同争议时，应当注重维护双方权益，遵循法律程序，确保公平公正。劳动合同的争议解析及法律解决方案有助于保障劳动关系的稳定和合法权益的维护。 结语 无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。如果用人单位按时足额缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监察部门投诉。建议注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。劳动合同的争议解析及法律解决方案有助于保障劳动关系的稳定和合法权益的维护。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。