| 问题 | 违法手段讨薪承担的责任 |
| 释义 | 采取聚众哄抢财物、挟持人质等过激行为是违法的、不可取的。 非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 聚众哄抢公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，对首要分子和积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。 一、聚众哄抢具体量刑标准 若行为人有聚众哄抢的行为，构成犯罪的，对其所适用的量刑处罚标准为：聚众哄抢公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，对首要分子和积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 二、我国刑法对聚众哄抢罪的量刑规定? 聚众哄抢罪的量刑规定：数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 《刑法》第二百六十八条规定，聚众哄抢公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，对首要分子和积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 三、新刑法对聚众哄抢罪的量刑标准? 新刑法对聚众哄抢罪的量刑标准：聚众哄抢公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。聚众哄抢罪是指，纠集多人，实施哄抢公私财物，数额较大或者情节严重的行为。聚众哄抢罪主要是指聚集多人，公然哄抢数额较大的公私财物的行为。 【本文关联的相关法律依据】 根据 《劳动合同法法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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