| 问题 | 欺诈手段订立的劳动合同能否产生法律效果？ |
| 释义 | 以欺诈手段订立的劳动合同无效，违反平等自愿原则。劳动合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或法院确认，用人单位可申请确认无效合同，辞退劳动者并要求赔偿。 法律分析 劳动者和用人单位一般会签订有一份劳动合同，那么以欺诈手段订立的劳动合同有效么？ 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同应该采用合法的手段，以非法的手段订立的劳动合同是无效的。我国劳动法第18条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动者故意以欺诈、威胁等手段与用人单位订立了劳动合同，属于使用了法律所禁止的欺诈手段，违反了订立劳动合同应当遵守的平等自愿原则，该劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。因此无效的劳动不存在解除的问题。要解除劳动合同必须符合劳动法第24条、第25条和第26条规定的情形。 劳动合同是否有效，不能由用人单位或劳动者来认定，而应当由有关部门来确认。劳动法第18条规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。用人单位如果要辞退劳动者，首先应当向当地劳动争议仲裁委员会申请确认其与劳动者所签订的劳动合同无效。无效合同经确认之后，用人单位可以无条件辞退该劳动者，如果劳动者的欺诈行为给用人单位造成了损失，还可以要求该劳动者承担赔偿责任。 拓展延伸 欺诈行为对劳动合同的法律效应如何界定？ 欺诈行为对劳动合同的法律效应的界定涉及多个因素。根据法律原则，欺诈行为是指一方以虚假陈述、隐瞒事实或其他不正当手段误导对方，导致对方在缺乏真实信息的情况下订立合同。在劳动合同中，如果劳动者以欺诈手段订立合同，法律效应可能会受到限制。法律通常会保护被欺诈的一方，使其能够撤销或要求修正合同，并可能追究欺诈方的法律责任。然而，具体的法律效应界定因国家法律体系和司法实践而异。在判断欺诈行为对劳动合同法律效应的界定时，应考虑双方的诚实信用原则、公平原则以及相关法律规定等因素，以确保合同的公正性和合法性。 结语 劳动合同的订立应当遵循合法手段，以非法手段订立的劳动合同是无效的。根据我国劳动法第18条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力，解除劳动合同必须符合劳动法规定的情形。劳动合同的有效性应由有关部门确认，如劳动争议仲裁委员会或人民法院。如果劳动合同被确认为无效，用人单位可以无条件辞退劳动者，并有权要求赔偿损失。欺诈行为对劳动合同的法律效应的界定应考虑诚实信用原则、公平原则和相关法律规定等因素，以确保合同的公正性和合法性。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 |
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