| 问题 | 劳动合同订立欺诈应对措施 |
| 释义 | 劳动合同无效的原因及确认程序。根据《劳动法》第十八条，违反法律法规和采用欺诈等手段订立的劳动合同都无效。无效合同自始没有法律约束力，但若仅影响部分条款，其他部分仍有效。劳动合同的无效需由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。欺骗订立的劳动合同经确认后，被欺骗方可要求对方承担责任。然而，需注意隐瞒的信息是否与合同相关，若不相关则合同仍有效。 法律分析 根据我国《劳动法》第十八条下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同； (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 因此，采用欺骗的手段订立的劳动合同自始无效，但是经过法定机关的确定，被欺骗方可以要求对方承担相应的法律责任。 但是，我们要注意所隐瞒的信息是否真正的影响到了对方订立合同的意义表示，如果所隐瞒的信息是与合同无关则合同是有效的。 拓展延伸 劳动合同欺诈应对措施的法律规定 劳动合同欺诈应对措施的法律规定是指根据劳动法和相关法律法规，对劳动合同中存在的欺诈行为进行规范和处理的法律规定。劳动合同欺诈包括虚假陈述、故意隐瞒信息、伪造证据等行为，旨在获得不当利益或损害他人利益。根据法律规定，一旦发现劳动合同欺诈，受害方可以采取法律途径维护自身权益，如要求解除合同、要求返还损失、要求赔偿等。同时，雇主也有责任采取预防措施，如加强审查、建立内部监管机制等，以防止劳动合同欺诈的发生。劳动合同欺诈应对措施的法律规定为保护劳动关系的公平和稳定提供了法律支持。 结语 根据我国《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的。无效的劳动合同自始无法产生法律约束力。然而，如果劳动合同的部分无效不影响其余部分的有效性，则其余部分仍然有效。劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁委员会或人民法院进行确认。因此，受到欺骗的一方可以要求对方承担相应的法律责任，但需要注意所隐瞒的信息是否与合同的订立意义相关。劳动合同欺诈应对措施的法律规定为保护劳动关系的公平和稳定提供了法律支持。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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