| 问题 | 周末在途中的出差属于加班时间吗？ |
| 释义 | 周末出差回程算加班，工作日出差回程一般不算加班。根据《中华人民共和国劳动法》第36、38、41条，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一日。用人单位可延长工作时间，每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，但每月不得超过36小时。 法律分析 如果劳动者在周末出差，则周末回来的途中一般算加班时间；如果是在工作日出差，除用人单位与劳动者有特别约定外，周末回来的途中一般不属于加班时间。出差周末在回来的途中属于不属于加班时间的法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 拓展延伸 周末出差是否计入加班时长？ 根据劳动法和公司政策，周末出差通常会计入加班时长。出差本身就是履行工作职责的一部分，无论是平日还是周末。因此，周末出差所花费的时间应被视为加班，并按照相关规定进行计算。然而，具体情况可能因公司政策和合同条款而有所不同。建议您查阅公司的劳动合同、加班政策和劳动法规，以了解您在周末出差方面的权益和义务。如果有任何疑问或争议，建议与公司的人力资源部门或法律顾问咨询。 结语 根据劳动法和公司政策，周末出差通常会计入加班时长。出差本身就是履行工作职责的一部分，无论是平日还是周末。因此，周末出差所花费的时间应被视为加班，并按照相关规定进行计算。具体情况可能因公司政策和合同条款而有所不同。建议查阅公司的劳动合同、加班政策和劳动法规，以了解您在周末出差方面的权益和义务。如有疑问或争议，可咨询公司的人力资源部门或法律顾问。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。 跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第九条 国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。 |
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