| 问题 | 工资超过三个月不发怎么办？ |
| 释义 | 用人单位拖欠工资的解决方法及法律责任。劳动者可投诉劳动部门或申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿金。无故拖欠工资是违法行为，可采取合法手段保护权益，但不能使用非法手段。用人单位有侵害劳动者权益的行为，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。工资超过三个月不发，可通过劳动行政部门解决，最终可能需要仲裁或诉讼。 法律分析 一、工资超过三个月不发怎么办? 遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决： 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担)。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。 中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。” 二、用人单位拖欠工资的法律责任是什么? “用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。 在我们现在生活当中，大多数时候对于劳动方面的一些争议，也不知道如何来进行解决，如果工资超过三个月时间仍然不归还的话，就需要通过劳动行政主管部门解决，因为可以向他们投诉，当然了，他们所做出的一些决定并不是具有强制力的，所以最后还是需要通过仲裁或诉讼方式解决。 结语 工资超过三个月不发，劳动者可以采取以下措施解决：一是向劳动部门的保障监察大队投诉，二是直接申请劳动仲裁。拖欠工资是常见问题，可通过劳动行政部门举报或申请仲裁解决。如对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。根据规定，可要求除全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。无故拖欠工资是非法行为，应采取合法手段保护自己权益，不得使用非法手段。用人单位若侵害劳动者合法权益，将被责令支付工资报酬、经济补偿，并可能承担赔偿责任。对于劳动争议，可通过劳动行政部门投诉、仲裁或诉讼来解决。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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