| 问题 | 交通事故中雇员是否需要持有驾驶证承担责任？ |
| 释义 | 雇员在雇佣关系中驾驶车辆引发交通事故时，主要责任由雇员承担，雇主承担次要责任。但无证驾驶是违法行为，不论是否承担全部责任，都要接受法律处罚。未取得驾驶证驾驶机动车将面临200-2000元罚款，并可能被拘留不超过15天。 法律分析 雇员基于雇佣关系驾驶车辆造成交通事故的，主要责任还是需要雇员承担，雇主承担次要责任。但同时无证驾驶属于违法行为，不论是否承担交通事故的全部责任，都要依法接受处罚。未取得机动车驾驶证驾驶机动车的由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。 拓展延伸 雇员交通事故责任：驾驶证是否是必要条件？ 在交通事故中，雇员是否需要持有驾驶证承担责任是一个复杂的问题。根据法律规定，驾驶证是合法驾驶机动车辆的必要条件，没有驾驶证驾驶车辆是违法行为。然而，对于雇员来说，是否需要持有驾驶证承担责任取决于具体情况。如果雇员的工作职责涉及驾驶机动车辆，那么持有驾驶证是必要的，并且雇员应当承担相应的责任。然而，如果雇员的工作与驾驶无关，而是因其他原因参与了交通事故，那么是否持有驾驶证对其责任承担可能没有直接影响。因此，在判断雇员是否需要持有驾驶证承担责任时，需要综合考虑雇员的工作职责、事故责任、法律规定等因素。 结语 根据法律规定，驾驶证是合法驾驶机动车辆的必要条件。在交通事故中，雇员是否需要持有驾驶证承担责任取决于具体情况。如果雇员的工作职责涉及驾驶机动车辆，那么持有驾驶证是必要的，并且雇员应当承担相应的责任。然而，如果雇员的工作与驾驶无关，而是因其他原因参与了交通事故，那么是否持有驾驶证对其责任承担可能没有直接影响。因此，在判断雇员是否需要持有驾驶证承担责任时，需要综合考虑雇员的工作职责、事故责任、法律规定等因素。 法律依据 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 法律依据： 人身损害赔偿司法解释第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 |
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