| 问题 | 劳动局投诉有用吗？ |
| 释义 | 根据多次劳动维权经历，建议在劳动维权问题上，首先找劳动监察大队寻求帮助。通过写投诉文书邮寄给劳动监察大队，并亲自前往咨询，可以提高维权的效果。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门负责监察用人单位是否遵守禁止使用童工的规定。比如在厂里培训6天后被发现是学生工，被解雇，劳务派遣涉嫌违法招用童工，应由劳动行政部门进行监察。只有亲自行动，才有可能解决问题，不去做就没有任何可能性。 法律分析 不要道听途说，有用没用只有自己去做了才有可能，不去做就没有任何可能性！ 根据我多次劳动维权经历，找过劳动监察，搞过劳动仲裁，法院劳动诉讼一审，二审，胜诉申请强制执行拿到执行款。总结，建议劳动维权还是找劳动监察大队开始，不过要通过写投诉文书邮政快递寄送，过后也亲自去劳动监察大队过问。 根据《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况你说在厂里培训6天被发现学生工，被开，劳务派遣涉嫌违法招用童工，依法应当由劳动行政部门实施劳动保障监察。 拓展延伸 劳动局投诉的效果如何评估？ 劳动局投诉的效果评估可以从多个方面考量。首先，可以评估投诉的数量和质量，即投诉的数量是否增加，以及投诉是否涉及到严重的违法行为。其次，可以考察劳动局对投诉的处理效率和结果，包括是否及时受理、调查和解决投诉，并对违法行为进行惩处。此外，还可以关注投诉后劳动环境的变化，比如是否改善了工作条件、加强了劳动者权益保护等。最后，可以通过调查劳动者对投诉机制的满意度和信任度，以及他们对投诉后的变化是否满意来评估效果。综上所述，劳动局投诉的效果评估需要综合考虑多个指标，以全面客观地评估其效果。 结语 劳动维权需要亲自行动，不要只听说而不去做。根据我的多次劳动维权经历，我建议先找劳动监察大队进行投诉，并通过书面投诉和邮寄方式进行，之后亲自去劳动监察大队了解情况。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对禁止使用童工的情况进行监察。投诉的效果评估可以从投诉数量和质量、劳动局处理效率和结果、劳动环境变化以及劳动者满意度等多个方面考量。综上所述，劳动维权需要积极行动，并综合评估投诉的效果。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 |
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