| 释义 |
这个法律上是没有强制性规定的，主要还是看用人单位的要求，如果单位要求必须写那就得写，如果没有要求，那就可以不写。但在需要送达文件时，文件送达至通讯地址即视为送达，所以尽量填写在能联系到本人的地址。
1、劳动合同的乙方通讯地址写户籍地址比较好，能和身份证对应上。
2、如果发生争议，需要寄送文书时，寄往户籍从法律角度更合适的。
一、劳动合同中必备的条款有哪些
《劳动合同法》第17条规定，劳动合同的必备条款包括：
（一）、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）、劳动合同期限；
（四）、工作内容和工作地点；
（五）、工作时间和休息休假；
（六）、劳动报酬；
（七）、社会保险；
（八）、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、用人单位工作地点变更劳动合同需要变更吗
工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行；不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
公司不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝（救灾、抢险等临时性紧急情况除外），公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。
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