| 问题 | 给公司造成重大经济损失的标准是多少？ |
| 释义 | 劳动法第九十一条规定，用人单位侵害劳动者合法权益的情况包括克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资以及未给予经济补偿，劳动行政部门可要求支付工资报酬、经济补偿并赔偿金。根据经济损失级别划分，本文结论是经济损失在10万元至100万元之间，属于重大经济损失。 法律分析 结论：经济损失大于10万元（含10万元）但小于100万元。解析：经济损失级别划分：特大经济损失：经济损失大于100万元（含100万元）；重大经济损失：经济损失大于10万元（含10万元）但小于100万元；较大经济损失：经济损失大于1万元（含1万元）但小于10万元的事故；一般经济损失：经济损失小于1万元的事故。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 确定公司遭受重大经济损失的评估准则是什么？ 确定公司遭受重大经济损失的评估准则是一个复杂而多方面的问题。评估这样的损失需要考虑多个因素，如损失的规模、影响的持续时间、损失的原因等。通常，评估准则包括对公司财务状况的分析，比如损失对公司利润、现金流和资产价值的影响程度。此外，还需要考虑行业标准和市场情况，以及公司内部的风险管理措施和保险覆盖情况。最终的评估准则应当是综合考虑各种因素，以确保对公司遭受的重大经济损失进行准确和公正的评估。 结语 根据以上分析，确定公司遭受重大经济损失的评估准则是一个复杂而多方面的问题。评估准则需要综合考虑损失规模、持续时间、原因等因素，同时还需分析对公司财务状况的影响，包括利润、现金流和资产价值等方面。行业标准、市场情况以及内部风险管理和保险覆盖也是评估的重要考虑因素。最终的评估准则应全面考虑各方面因素，确保对公司遭受的重大经济损失进行准确、公正的评估。 法律依据 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第七章 法律责任 第六十三条 企业和政府有关部门的领导干部，因工作过失给企业和国家造成较大损失的，由政府主管部门或者有关上级机关给予行政处分。 企业和政府有关部门的领导干部玩忽职守，致使企业财产、国家和人民利益遭受重大损失的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第三章 破坏社会主义市场经济秩序罪 第三节 妨害对公司、企业的管理秩序罪 第一百六十二条 公司、企业进行清算时，隐匿财产，对资产负债表或者财产清单作虚伪记载或者在未清偿债务前分配公司、企业财产，严重损害债权人或者其他人利益的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第七章 法律责任 第六十四条 阻碍企业领导干部依法执行职务，未使用暴力、威胁方法的，由企业所在地公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》第十九条的规定处罚；以暴力、威胁方法阻碍企业领导干部依法执行职务的，依照《中华人民共和国刑法》第一百五十七条的规定追究刑事责任。（2009年8月27日删除） 扰乱企业的秩序，致使生产、营业、工作不能正常进行，尚未造成严重损失的，由企业所在地公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定处罚。 |
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