| 释义 |
按规定，通常员工单方解除劳动合同的，公司不会支付经济补偿金，并且员工无权主张。不过，如果因为公司原因辞职，比如公司经常拖欠工资，员工为此解除劳动合同，那么，公司对此负有绝对的责任，员工可以主张经济补偿金。
事实上，公司有以下违法行为导致员工单方解除劳动合同，可以主张经济补偿金：
1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如高温作业未做好降温措施。
2、公司未及时足额支付员工工资，并且应该包括未足额支付的奖金、津贴等。
3、未依法为员工缴纳社会保险费，员工发现公司有这个违规行为的，可以及时去当地的社保部门举报投诉。
4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，比如规定员工迟到一次扣不合理的工资等。
5、公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，并致使劳动合同无效。
6、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
最后，员工发现公司有以上违规行为，并单方解除劳动合同，主张经济补偿金时，有公司会以其主动提出解约为由，并拒绝支付经济补偿金，损害员工的利益，这时候建议可以在必要时及时去申请劳动仲裁处理。
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