| 问题 | 临时工辞不了工怎么办 |
| 释义 | 临时工辞工不批的处理方式如下： 1、书面递交辞职申请，3天后留书面离职信或工作交接表； 2、递交材料后，带录音笔和公司人事部门交涉，如公司不予结算工资及押金，马上到劳动局监察支队投诉； 3、如监察支队不能给出满意答复，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 4、如果仲裁不理会，直接到法院起诉。 一、临时工辞工不批的仲裁流程如下： 1、提交书面劳动仲裁申请； 2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》； 3、劳动仲裁调解庭调解； 4、开庭审理，冲裁裁决； 5、拿仲裁裁决书； 6、对结果不服可起诉； 7、获得赔偿。 二、签订临时工用工劳动合同应注意以下几方面事项： 1、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定； 2、签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定； 3、劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据； 4、既要依据法律、行政法规，又要结合实际。 总之，临时工辞工不批的处理方式是到劳动局监察支队投诉，如不能给出满意答复，申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼，维护劳动者的合法权益。 一、不发工资没签合同怎么办 根据《劳动法》《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。 未签订劳动合同而老板又不支付工资的，有以下几种解决途径： 1、和老板协商解决； 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资； 3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉； 4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。 |
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