| 问题 | 武汉怎样才能享受高温津贴？ |
| 释义 | (一)武汉高温补贴通知 1、用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。 2、结合我省气候特点，用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。执行时间由原来的每年 7、 8、9三个月，调整为 6、 7、 8、9四个月。 3、因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴，高温津贴从成本中列支，计入工资总额。 4、各级人社、安监、卫生、工会等部门要加大监督执法力度，督促用人单位严格按标准发放高温津贴，切实保护劳动者合法权益。 5、用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。各级人力资源社会保障部门要在各类媒体广泛公布监督举报电话，主动接受群众监督和受理群众投诉，确保高温津贴标准得到有效落实 6、调整后的高温津贴标准自本通知下发之日起执行。 (二)武汉高温加班补贴怎么算? 按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。在国家和广西没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。 同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。 此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。 但现实中，一些建筑企业发几箱饮料就代替高温津贴了，这种做法行不行?按照规定，高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿，要以货币形式支付，不能以实物来代替。 武汉今年上调了高温补贴的发放标准，肯定早在6月之前就已经通过相关的渠道对外进行公布了，如果按照武汉规定的每天12元的高温津贴标准，6到9月份四个月期间几乎每个月都是有360元左右的高温补助费的。同时企业给发一些药品或者是，防暑降温的饮料，这是一种其他的人为关怀，和高温补贴没什么关系。 |
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