问题 | 国庆七天没上班工资如何算 |
释义 | 国庆七天没上班的,用人单位要支付职工国庆三天法定假期的工资。按照相关法律规定,职工未上班的,用人单位也应当依法支付法定节假日的工资。如果职工在这三天法定节假日加班的,享有三倍工资。 一、过年休有带薪休假的吗 春节这七天内都是国家的法定节假日,这七天都是我国的带薪假期,假期受到国家保护。任何私人及单位都不能改变假期时间。1.国家法定节假日统一放假,都属于带薪休假,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果在春节期间加班,除夕、初一、初二应当支付劳动者不低于正常工资百分之三百作为劳动报酬。2.也就是说春节前三天,如果有加班,那么工资应该是三倍工资,而剩下的四天都是周末或者调休,加班工资是两倍工资。 二、国庆中秋加班工资应计算多少天 国庆中秋加班工资应计算四天。中秋节国庆节同一天,国庆节中秋节加班费还是3加倍工资,不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的,加班工资基数确定如下:计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、法定节日加班规定 劳动者被要求在国家的法定节假日加班,单位应当支付加班费,法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。我国法定节假日包括:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;以及法律、法规规定的其他休假节日。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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