| 释义 |
不带薪病假工资的算法：
不带薪休假的，职工的工资应当扣除休假的日工资。日工资的计算方式是月工资除以当月应当工作的天数。之后再用日工资乘以职工不带薪休假的天数所得额就是应当扣除的工资。
有病假和事假工资的计算方法：
病假但不能低于最低工资标准的80%，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。
事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*20/23，这个工资总额不含奖励和补助的。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：
1、连续工龄不满两年者病假工资为本人工资的61％；
2、连续工龄满两年不满四年者病假工资为本人工资的71％；
3、连续工龄满四年不满六年者病假工资为本人工资的81％；
4、连续工龄满六年不满八年者病假工资为本人工资的91％；
5、连续工龄满八年及八年以上者病假工资为本人工资的111％。
综上所述，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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