| 问题 | 哪些情况可以被视为工伤？ |
| 释义 | 工作中遭受事故伤害或患职业病的职工，包括工作时间内的事故伤害、工作前后的预备性或收尾性工作伤害、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤或失踪、上下班途中的非主要责任交通事故伤害。 法律分析 总的而言：因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工。具体而言：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 拓展延伸 工伤赔偿的条件和程序 工伤赔偿的条件和程序是指在劳动者在工作过程中因意外事故或职业病而受到伤害或患病，享受相应的赔偿和待遇的规定。根据《工伤保险条例》，工伤的条件包括：1.在工作时间和工作地点内发生；2.与工作职责相关；3.由于意外事故或职业病引起；4.经过医疗鉴定确认。工伤赔偿程序一般包括：1.及时报告工伤；2.就医并取得相关证明；3.提交工伤认定申请；4.工伤认定和赔偿决定；5.领取工伤待遇。工伤赔偿的程序和条件是保障劳动者合法权益的重要保障措施，对于受伤劳动者来说具有重要意义。 结语 工伤赔偿是保障受伤劳动者合法权益的重要措施。根据《工伤保险条例》，工伤的条件包括：在工作时间和地点内发生、与工作职责相关、由意外事故或职业病引起，并经医疗鉴定确认。赔偿程序包括：及时报告、就医并取得证明、提交认定申请、工伤认定和赔偿决定、领取待遇。这一程序和条件对受伤劳动者具有重要意义，确保他们获得应有的赔偿和待遇。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。