| 释义 |
单位扣五险一金不缴纳的主要原因有三：节约成本、法律不完善和员工自身问题。违规单位需被责令改正，逾期不改正者将面临罚款，主管人员也将受到处罚。
法律分析
单位扣了五险一金而不缴纳的主要原因有三点，一是用人单位节约成本，二是相关法律制度不完善，三是员工自身的问题。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
拓展延伸
单位未缴纳五险一金是否涉嫌违法？
单位未缴纳五险一金涉嫌违法的问题涉及到劳动法和社会保险法的规定。根据相关法律法规，单位应当按照规定缴纳职工的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。单位未按时缴纳五险一金可能导致职工权益受损，违反了劳动法的保护原则。对于单位未缴纳五险一金的情况，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并有权要求单位补缴欠款及支付相应的违约金。同时，劳动监察部门有权对单位进行处罚，包括罚款、责令整改等措施。因此，单位未缴纳五险一金涉嫌违法，职工有权维护自身合法权益。
结语
单位未缴纳五险一金涉嫌违法，严重损害了职工的权益。根据劳动法和社会保险法的规定，单位应当按时缴纳职工的五险一金。职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位补缴欠款及支付违约金。劳动监察部门有权对单位进行处罚，保护职工的合法权益。单位应当认识到未缴纳五险一金的严重后果，积极改正错误，遵守相关法律法规，确保职工的权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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