| 问题 | 员工被羁押期间要发工资吗 |
| 释义 | 按规定，国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。 而其他员工在涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间，可以暂停履行合同义务，因此不发工资。 一、公安机关办理未成年人违法犯罪案件，应如何 办理未成年人违法犯罪案件，应当严格限制和尽量减少使用强制措施。严禁对违法犯罪的未成年人使用收容审查。 对不符合拘留、逮捕条件，但其自身安全受到严重威胁的违法犯罪未成年人，经征得家长或者监护人同意，可以依法采取必要的人身保护措施。危险消除后，应当立即解除保护措施。 对正在实施犯罪或者犯罪后有行凶、逃跑、自杀等紧急情况的未成年被告人，可以依法予以拘留。 对惯犯、累犯，共同犯罪或者集团犯罪中的首犯、主犯，杀人、重伤、抢劫、放火等严重破坏社会秩序的未成年被告人，采取取保候审、监视居住等方法，尚不足以防止发生社会危险性，确有逮捕必要的，应当提请逮捕。 拘留、逮捕后，应当在二十四小时内，将拘留、逮捕的原因和羁押的处所，通知其家长、监护人或者所在学校、单位。有碍侦查或者无法通知的情形除外。 办理未成年人违法犯罪案件，对未成年在校学生的调查讯问不得影响其正常学习。 对于被羁押的未成年人应当与成年人犯分别关押、管理，并根据其生理和心理特点在生活和学习等方面给予照顾。 办理未成年人犯罪案件原则上不得使用械具。对确有行凶、逃跑、自杀、自伤、自残等现实危险，必须使用械具的，应当以避免和防止危害结果的发生为限度，现实危险消除后，应当立即停止使用。办理未成年人违法案件严禁使用械具。 看守所应当充分保障被关押的未成年人与其近亲属通信、会见的权利。对患病的应当及时给予治疗，并通知其家长或者监护人。 对未成年人违法犯罪案件，应当及时办理。对已采取刑事强制措施的未成年人，应尽量缩短羁押时间和办案时间。超过法定羁押期限不能结案的，对被羁押的被告人应当立即变更或者解除强制措施。 二、看守所的的犯罪嫌疑人能写信出来吗 看守所的犯罪嫌疑人可以写信出来。 当事人被羁押在看守所的，应该是因涉嫌犯罪被刑事拘留或逮捕了。而在现有司法实践中，因涉嫌犯罪而被羁押在看守所的当事人可以与家属通信，当事人也可以给家人写信，但信件的内容一般都要经看守所审查，信件内容不能涉及具体案情、不能影响案件的审理、不能影响看守所对当事人的监管。 另外，如果当事人获得律师辩护的，也可以通过信件要求家属代为委托辩护律师，由家属代为与律师事务所办理委托手续，为当事人委托辩护律师。 另外被拘留人有下列行为之一的，拘留所都会根据不同情节依法分别予以训诫、责令具结悔过： 1、起哄闹事，打架斗殴的； 2、殴打、体罚、虐待、欺侮他人的； 3、故意损毁拘留所财物或者侵犯他人财产权利的； 4、预谋或者实施脱逃、行凶、自杀、自伤、自残、吞食异物以及隐藏违禁品的； 5、传授违法犯罪方法或者教唆他人违法犯罪的； 6、袭击民警及其他工作人员的； 7、违反拘留所管理规定的其他行为。 对被拘留人的训诫和责令具结悔过，由管教民警决定并执行，并记录在被拘留人管理档案。 三、缓刑不被开除的依据 缓刑不被开除的依据是《关于国家机关工作人员被判处管制、拘役及被判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》中作了明确规定：“国家机关、企业事业单位工作人员被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤消，安排不任职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长，除利用专业技术进行犯罪活动被判处缓刑的犯罪分子，可以根据实际情况和工作需要，安排其一定的技术工作。降低原工资待遇，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。缓刑期内悔改表现好的，缓刑考验满期后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级;表现不好的，予以开除。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。