| 问题 | 公司拖欠押金不给，应该如何应对？ |
| 释义 | 公司拖欠押金违法，员工可向劳动局投诉，维护合法权益。录用新员工不可收押金，违者将受罚。劳动纠纷起诉流程：立案-提交证据-开庭-辩论-调解或判决。根据法律规定，劳动争议案件应在六个月内审结。 法律分析 公司拖欠押金不给可以直接到当地的劳动局投诉，入职时公司要求交押金的行为完全是违法的，从一开始的时候员工就可以拒绝，若当时没有提出异议，离职的时候公司不退押金的，劳动行政主管部门应当依法维护员工合法权益。 录用新员工不可以收押金。用人单位不得以任何理由收取劳动者的押金，否则属于侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。当劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，也将依法进行处罚。 劳动纠纷起诉流程如下： 1、带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据； 2、法院同意立案，会给当事人同意立案回执，然后等待法院开庭传票了； 3、当事人要准备好开庭陈述词和被告可能提出的问题的应答预案，最关键的还是证准备好证据； 4、开庭后，先由原告陈述，再由被告陈述，然后交换证据，接下来就是法庭辩论； 5、最后法官调解，调解不成，法官会出判决书； 6、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条规定，人民法院适用普通程序审理的劳动争议案件，应当在立案之日起六个月内审结。 拓展延伸 应对公司拖欠押金的法律途径 应对公司拖欠押金的法律途径包括以下几个方面。首先，您可以通过与公司进行沟通和协商来解决问题。如果沟通无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解您的权益和可行的法律途径。其次，您可以考虑提起民事诉讼，通过法院的判决来追回拖欠的押金。此外，您还可以向相关政府部门或监管机构投诉，要求调查公司的违规行为。最后，如果公司拒绝履行判决或违反相关法律规定，您可以申请强制执行，通过法律手段强制公司履行义务。请注意，在执行这些法律途径之前，建议您详细了解相关法律法规，并与专业律师进行进一步的咨询和指导。 结语 公司拖欠押金的行为是违法的，员工有权利维护自己的合法权益。对于公司要求交押金的行为，员工可以拒绝，并在需要时向当地劳动局投诉。用人单位不得以任何理由收取劳动者的押金，否则将面临法律处罚。对于劳动纠纷，员工可以通过法律途径解决，包括起诉和申请强制执行等。建议员工在采取法律行动之前，咨询专业律师以了解具体的法律程序和权益保护措施。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 |
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