| 问题 | 老板发不出工资同意拿店里东西抵押我们去拿这样违法不 |
| 释义 | 本文主要介绍了如何通过追问付费咨询的方式获取律师的帮助。文章提到了动合同的约定方式以及如何查看合同简介。同时，文章还指出如果没有追问的需求，可以退出当前页面并通过公开咨询的方式获取免费帮助。如果需要发布问题，可以直接联系罗雨晴律师进行付费咨询。 法律分析 动合同上是怎么约定的有需要可以发合同给我看可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面 拓展延伸 雇主未支付工资，员工可以采取哪些合法途径来维权？ 当雇主未支付工资时，员工可以采取多种合法途径来维权。首先，员工可以与雇主进行沟通，并要求解释和支付工资。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉，寻求调解或仲裁。此外，员工还可以委托律师提起劳动仲裁或民事诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，员工应保存相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持自己的主张。维权的具体途径和步骤可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。 结语 在雇主未支付工资时，员工可以通过与雇主沟通、投诉劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会、委托律师提起劳动仲裁或民事诉讼等合法途径来维权。维权过程中，员工应保存相关证据，并咨询专业律师以获取准确的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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