| 问题 | 劳动合同押金是否符合法律规定？ |
| 释义 | 合法劳动，保护劳动者权益。企业不得收取保证金，工资应按时支付，不得克扣或拖欠。用人单位不得扣押证件，要求担保或收取财物。无论是否有合同，公司不得收取员工押金，已收取应退还。 法律分析 不合法,劳动法规定企业不得以任何形式收取劳动者保证金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。不管是否已经签订书面劳动合同，公司均不得以任何名义收取员工的押金，已经收取的，应予以退还。 拓展延伸 劳动合同押金的法律规定及争议解析 劳动合同押金是指雇主要求劳动者在签订劳动合同时支付的一定金额作为保证金。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同押金应当符合法律规定，具体数额由双方协商确定。劳动合同押金的主要目的是确保劳动者履行合同义务，并在合同终止时退还给劳动者。 然而，劳动合同押金的合法性和退还问题常常引发争议。根据法律，雇主应当在劳动合同终止后及时返还劳动合同押金，但实际操作中存在一些问题。一些雇主可能拖延退还押金，或者以各种理由扣除一部分押金，给劳动者带来困扰。 在解决劳动合同押金争议时，劳动者可以通过与雇主协商、提起劳动争议申请或者诉讼等方式维护自己的权益。同时，相关法律规定也对雇主的违法行为进行了制裁，如迟延支付劳动合同押金可能被处以罚款。 综上所述，了解劳动合同押金的法律规定及争议解析对于劳动者保护自身权益具有重要意义。在实际操作中，劳动者应当了解自己的权益，及时采取合法的维权措施，确保劳动合同押金的合法支付和退还。 结语 合理合法，保护劳动者权益。根据劳动法规定，企业不得收取劳动者保证金，工资应按时支付。用人单位不得扣押劳动者证件或要求担保。已收取的押金应退还。劳动合同押金的法律规定及争议解析显示，劳动者有权维护自身权益，通过协商、申请或诉讼等方式解决争议。了解法律规定，采取合法维权措施，确保劳动合同押金的合法支付和退还。保护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 |
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