| 问题 | 兼职有高温津贴吗 |
| 释义 | 高温补贴是盛夏期间，在超过一定高温时，对在岗工作的劳动者的一种劳动保护措施，不是福利费。所以，只要在盛夏期间在岗工作，不论是否退休，是否临时工作，都应该得到高温津贴。 一、试用期有高温补贴吗 根据国家有关规定，防暑降温费属于生产性的福利待遇。试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内，暑期在岗工作的职工，都应享有高温补贴。但暑期不在岗工作的人员将不享受该待遇。劳动监察部门有关人士表示，职工享受的高温补贴待遇，除发放的外，还应高温补贴包括一些“软条件”，即用人单位采取措施加强工作环境的通风，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料等。 二、高温补贴企业是否必须发放 高温补贴不是每个企业都必须发放。 当日最高气温达到40℃以上时，用人单位需停止安排劳动者从事当日的室外露天作业；而当用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气从事室外露天作业、或不能采取有效措施将工作场所的温度降到33℃以下的，就应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 各级劳动保障监察机构要加强对高温天气期间企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，尤其是要加大对建筑工地、露天作业场所和高温作业岗位的监督检查力度，及时受理劳动者的举报投诉。对企业违反有关夏季高温天气工作时间、休息时间、防暑降温费和高温津贴发放规定以及其他劳动保障法律法规的行为，依法责令企业限期改正，并加强对整改情况的跟踪检查，确保整改措施落实到位。 三、防暑降温费和高温津贴的区别高温津贴是对某些特殊工种而言的 防暑降温费则是对高温期所有员工而言的。防暑降温费属于生产性的福利待遇，而高温津贴是用人单位为高温作业的工作岗位的职工支付的特殊消耗补贴。 1、防暑降温费可以是现金支付，也可以是发放物品的形式，而高温津贴只能是现金支付。对从事高温作业和高温天气作业的除可领取高温津贴权利外，还可以领取防暑降温费。此外，根据《防暑降温措施管理办法》第十一条第二款规定，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。而就是说高温津贴不得以福利支出抵扣。 2、高温津贴和防暑降温费是不同概念，不能混为一谈。防暑降温费是针对暑假在岗的企事业所有劳动者，而高温津贴则是针对需要在室内气温≥33℃、露天气温>35℃环境下工作的人群，这类人群除了有领取高温津贴权利外，还可以领取防暑降温费。 |
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