培训三天不给工资合法吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	培训三天不给工资合法吗？
释义	律师解析：依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
随便看	孩子离家出走怎么处理报警需多少小时十五岁离家出走报警会怎样 14岁孩子离家出走报警有用吗？小孩子离家出走多久可以报警 14岁孩子离家出走报警有用吗 14岁孩子不见了多久可以报警 14岁孩子离家出走报警会有用嘛十五岁离家出走报警会怎样 15岁的孩子离家出走能报警吗？ 14岁孩子不见了多久可以报警？ 14岁孩子离家出走报警有用吗？ 14岁孩子离家出走报警有用吗？ 15岁的孩子离家出走能报警吗 14岁孩子离家出走报警会有用么？我家孩子今年十四岁离家出走能报案吗 14岁孩子离家出走报警有用吗十五岁离家出走报警会怎样？工人上班喝酒酒精中毒算工伤吗西华监狱都是判刑几年的人侵犯商业信誉的四个构成要件是什么? 侵犯商业信誉是如何构成的? 侵犯商业信誉的成立条件是什么侵犯商业信誉的构成要件都有哪些呢? 诋毁商业信誉的构成要件是怎样的? 侵犯商业信誉是如何构成的? second a motion second arrest secondary secondary action secondary act on negotiable instrument Secondary authority Secondary Beneficiary secondary boycott secondary boycott secondary cause secondary characterization secondary constraints secondary contradiction secondary conveyance secondary creditor secondary delusion secondary election secondary energy secondary evidence secondary evidence secondary facts secondary industry secondary infringement secondary intervenor secondary intervention

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。