| 问题 | 广州疫情期间停工工资发放标准 |
| 释义 | 广州疫情期间停工工资发放标准： 1.上班员_发放标准：_作_，_资正常发放；休息_，如果加班_不能安排补休，_付不低于_资的百分之_百的_资报酬；法定休假_，如果加班，_付不低于_资的百分之三百的_资报酬。 2.未上班员_发放标准：员_因为有疑似症状被隔离的，在隔离治疗期或医学观察期间的劳动报酬应当全额_付（包括津贴及补贴），直到员_确诊患病或者解除隔离恢复正常上班。 _、_州疫情期间未隔离人员_资如何算 上班员_发放标准：_作_，_资正常发放；休息_，如果加班_不能安排补休，_付不低于_资的百分之_百的_资报酬；法定休假_，如果加班，_付不低于_资的百分之三百的_资报酬。 1、属于法定休假_的为_年初__初三（1_25_—27_），这3天如果加班，企业安排职__作_不能安排补休的，按照不低于职_本__或_时_资标准的300%_付_资。 2、国务院将春节假延长到了_年初九（2_2_），按照相关_件精神，初四_初九这段时间，如果加班，企业安排职__作_不能安排补休的，按照不低于职_本__或_时_资标准的200%_付_资。 未上班员_发放标准：员_因为有疑似症状被隔离的，在隔离治疗期或医学观察期间的劳动报酬应当全额_付（包括津贴及补贴），直到员_确诊患病或者解除隔离恢复正常上班。 在受疫情影响的延迟复_或未返岗期间，对_完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职_，公司需要跟员_协商_致，在情况允许的话签订待岗协议。并参照国家关于停_、停产期间_资_付相关规定，在_个_资_付周期内的按照劳动合同规定的标准_付_资；超过_个_资_付周期的按有关规定发放_活费。 所以，如果公司受疫情影响严重，可以和员_协商_致停_停产，不过得在待岗__发放正常_作时的全额_资，从次_开始发放当地执_标准的_活费。 _、职_被隔离观察期间的_资标准是什么 _资按照出勤照发，也就是按照职_正常提供劳动的标准发放。 职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 三、疫情期间工资发放总体标准 在受疫情影响的延迟复_或未返岗期间，对_完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职_，公司需要跟员_协商_致，在情况允许的话签订待岗协议。并参照国家关于停_、停产期间_资_付相关规定，在_个_资_付周期内的按照劳动合同规定的标准_付_资；超过_个_资_付周期的按有关规定发放_活费。所以，如果公司受疫情影响严重，可以和员_协商_致停_停产，不过得在待岗__发放正常_作时的全额_资，从次_开始发放当地执_标准的_活费。 法律依据： 《中华_民共和国传染病防治法实施办法》第四_九条 “甲类传染病疑似病_或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病_或者病原携带者后，留验期间的_资福利待遇由所属单位按出勤照发。”这_规定明确了_资按照出勤照发，也就是按照职_正常提供劳动的标准发放。 《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条 因疫情防控政府实施隔离措施的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 |
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