员工患重大疾病公司进行补偿-工伤赔偿法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工患重大疾病公司进行补偿
释义	法律主观：因重大病被辞退有赔偿的,如果还在医疗期内被辞退,单位还给员工按照双倍经济补偿金的标准赔付。过了医疗期员工疾病没有治愈无法工作的,单位可以通知其解除劳动合同,赔偿经济补偿金。员工在单位工作几年,就支付几个月的工资。法律客观：《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
随便看	身份证号码更改后社保怎么办银行业资本监管建议 2023年银行不良资产的治理措施有哪些监督机构可以要求外商独资银行提高资本充足率吗资本不足导致的后果政策性银行算不算铁饭碗试述我国商业银行多元化补充资本金的途径银行不良资产的治理措施有哪些银行信贷资金管理体制银行不良资产的定义不良资产对银行的危害我国商业银行的资本监管标准一般来说处置商业银行不良资产的方式有银行不良资产处置的5大创新招式银行的不良资产包括哪些银行不良资产的治理措施有哪些商业银行资本充足率的计算范围民营企业获得银行贷款困难的原因银行不良资产的治理措施有哪些银行的不良资产包括哪些如何解决银行不良资产？银行的不良资产指的是什么如何计算商业银行的资本充足率？深度解析为什么银行不自己处置不良资产？银行不良资产的定义 mountain boundary mountaineering protocol mountaineering rules mountains open to outside world mounted troops mount the scaffold mourning apparel system mourning dress of the next to last degree in ancient China mouthpiece movable movable estate movable estate tax movable insurance movable property movable property movables Movables movables and immovables movant move move moveable move away drugs movement movement-of-goods document

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。