| 问题 | 大学生兼职劳动合同法保护吗？ |
| 释义 | 大学生兼职劳动合同法保护，需签订合同明确权益。非全日制劳动者工作时间有限，报酬结算周期最长15天。兼职合同不是法定要求，但有助于维护权益。合同明确双方信息、工作内容、报酬等。合同作为证据维护兼职人员利益。兼职需注意签劳务合同、不缴社保公积金。长期兼职需签协议或劳动合同，明确职责、工资等。如有纠纷可咨询律师。 法律分析 一、大学生兼职劳动合同法保护吗？ 大学生兼职是受法律保护的，做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 二、兼职需要签合同吗？ 1、尽管我国劳动法并未要求兼职必须签订劳动合同，但还是有必要签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明：双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的，最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的权利义务事先确定，兼职过程中也比较放心。 2、合同作为法定的书面证据之一，对于维护兼职工作人员的利益起着较为重要的作用，如不签订合同，当发生用人单位拖欠工资等侵犯兼职人员利益的事情时，兼职人员将难以举证其与用人单位之间发生的权利义务关系。鉴于现实生活中用人单位处于强势地位，法律也为要求兼职必须签订劳动合同。因此，如兼职人员与用人单位未签订合同且发生纠纷的，可向专业的律师咨询。 三、兼职合同需要注意哪些事项？ 1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。 2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。 3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。 结语 大学生兼职劳动合同法保护，根据《劳动合同法》规定，非全日制劳动者每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不超过15日。兼职工作虽然不要求签订劳动合同，但建议签订兼职合同，明确双方权利义务。兼职合同作为法定书面证据，能维护兼职人员的利益。如发生纠纷可咨询专业律师。兼职长期工作需要签订协议或劳动合同，明确工作职责、报酬等事项。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。 职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。 企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十八条 国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。 |
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